Brevetti

[Stefano4d]

Bonjour à tous les membres du cad3d.
Pendant des mois, mais j'ai pensé pendant des années, j'ai travaillé sur un nouveau projet que, après quelques tests fonctionnels, nous devrions breveter en tant qu'entreprise.
ma question est d'être un employé tout en ayant en autonomie totale créé les calculs du projet dessins et fournisseurs potentiels, ce que je peux demander - revendication de ma société dans le cas de la recherche et de la création du brevet du projet lui-même.
Je voudrais bien sûr tout faire pour rester tranquille pour collaborer de toute façon avec l'entreprise pour laquelle je travaille, mais étant ma création, je voudrais profiter au-delà d'un bon grand... .
quelqu'un peut également me guider en termes juridiques ce qui est licite de demander et ce que l'entreprise ne peut pas manquer de me donner.
l'idée était, d'abord mon nom de l'inventeur sur le brevet et ensuite un accord économique.
J'appuie sur le fait que l'objet fait partie de ces objets que l'entreprise profite de l'activité principale.
Merci d'avance.
Bonne journée
stéfano3d

 

[Vittorio]

Bonjour.
Il y a des années, un ancien collègue s'était trouvé dans votre propre état. Selon lui, il avait conçu un mécanisme qui avait donné un tour aux coûts de production et donc à l'avantage économique de l'entreprise, qui, breveté l'idée et légalement mon ancien collègue devrait avoir à la fois des récompenses morales et économiques, mais malgré l'entêtement de mon ancien collègue et l'intervention également des syndicats, l'histoire s'est terminée en rien parce que les avocats de l'entreprise avaient le meilleur.
Malheureusement, je ne peux plus vous donner d'indices parce que j'ai perdu contact avec mon collègue.
Ce que je peux vous dire c'est que vous emménagez dans un champ de mines, et la chose la plus importante est la relation que vous avez avec la direction de l'entreprise, et le partenaire de ce côté était mauvais.
Bonjour et souhaite

 

[JohnVa]

Bonjour stefano:
La demande telle que je la lis est assez complexe.
Si un employé de l'entreprise reçoit une tâche précise dans la résolution ou l'amélioration d'un système (je ne sais pas si alors cette recherche a surgi pour tout un autre système) et devient alors une véritable invention, à mon avis ne pas être un spécialiste dans cette affaire je pense que sans un accord préliminaire écrit avec la propriété ou l'orientation générale (il dépend beaucoup du type d'entreprise si petite ou moyenne grande ) est peu susceptible d'être reconnu une rojalty.
Vous pouvez être reconnu sur le modèle de brevet ou d'invention de votre nom dans l'enregistrement de brevet, mais il est vrai que les coûts et les temps rendus supportés par l'entreprise et donc en charge et salarié sont de sa propre propriété.
Tout autre chose est si vous avez créé un système ou un système qui pourrait apparaître dans un brevet pour vous et dans votre temps libre.
Tout d'abord, j'avais été à votre place, je serais bien protégé et je serais fait pour faire à son propre coût/i une analyse et des recherches sur ce système d'unicité d'un office de brevets connu.
Ce n'est qu'avec la certitude de la validité concrète que je l'aurais proposée à l'entreprise et ou aux entreprises qui la transposent et veulent la promouvoir.
Malheureusement et si j'ai compris de votre écriture, je ne vois aucune autre alternative. Je serais fier de cela et de bonne note dans le cv, un salut John.

 

[ian3d]

Je réponds selon mon expérience personnelle.
Si une personne est employée avec un contrat de travail en tant qu'employé, sauf convention contraire, elle n'a pas droit à la propriété par brevet.
son nom peut apparaître comme l'un des inventeurs, mais le brevet et la redevance appartiennent à la société pour laquelle il travaille, c'est-à-dire celle qui paie toutes les dépenses pour obtenir et maintenir le brevet actif et le salaire mensuel en échange de l'emploi pour lequel il a été embauché.
La seule chose que vous pouvez demander, à moins que votre satisfaction personnelle de voir votre nom parmi les inventeurs, soit, en termes économiques, une attribution de résultat unique ou une augmentation de salaire, mais, je pense, rien n'est dû par la loi ou par contrat national.

 

[Vittorio]

Je réponds selon mon expérience personnelle.
Si une personne est employée avec un contrat de travail en tant qu'employé, sauf convention contraire, elle n'a pas droit à la propriété par brevet.
son nom peut apparaître comme l'un des inventeurs, mais le brevet et la redevance appartiennent à la société pour laquelle il travaille, c'est-à-dire celle qui paie toutes les dépenses pour obtenir et maintenir le brevet actif et le salaire mensuel en échange de l'emploi pour lequel il a été embauché.
La seule chose que vous pouvez demander, à moins que votre satisfaction personnelle de voir votre nom parmi les inventeurs, soit, en termes économiques, une attribution de résultat unique ou une augmentation de salaire, mais, je pense, rien n'est dû par la loi ou par contrat national.

Bonjour.
Je crois qu'il y a un certain droit par la loi, donc il est vrai que les syndicats étaient intervenus pour défendre le collègue, mais cela fait tellement d'années et je ne sais pas maintenant.

 

[Stefano4d]

Bonjour.
Il y a des années, un ancien collègue s'était trouvé dans votre propre état. Selon lui, il avait conçu un mécanisme qui avait donné un tour aux coûts de production et donc à l'avantage économique de l'entreprise, qui, breveté l'idée et légalement mon ancien collègue devrait avoir à la fois des récompenses morales et économiques, mais malgré l'entêtement de mon ancien collègue et l'intervention également des syndicats, l'histoire s'est terminée en rien parce que les avocats de l'entreprise avaient le meilleur.
Malheureusement, je ne peux plus vous donner d'indices parce que j'ai perdu contact avec mon collègue.
Ce que je peux vous dire c'est que vous emménagez dans un champ de mines, et la chose la plus importante est la relation que vous avez avec la direction de l'entreprise, et le partenaire de ce côté était mauvais.
Bonjour et souhaite

Merci, Je compte sur le bon rapport au moins évident que j'ai avec la direction

 

[paulpaul]

[Stefano4d] J'ai breveté, avec mes collègues, certaines solutions pour l'entreprise pour laquelle je travaille: Pendant ce temps, vous devez compter sur des bureaux spécialisés (par exemple des mandats, des bugnion... ce sont ceux que je connais) qui clarifieront dans tous les détails la bureaucratie complexe (et ennuyeux) derrière nous. Je ne suis pas un expert dans la protection de la propriété industrielle et intellectuelle, mais il y a vraiment pour tous les goûts: évaluation de la brevetabilité réelle (absolument non-banale), recherche sur les brevets, protection réelle (qui est souvent une chimère), aspects juridiques, choix des pays où le brevetage, les modes, etc. est décidé en plus des coûts, qui sont absolument pertinents et qui augmentent avec l'extension de la protection que vous voulez donner à votre invention, cela prend beaucoup de temps pour l'ensemble de la rédaction et surtout la révision du brevet. Comme vous pouvez le comprendre entre les lignes, mon expérience a été positive mais néanmoins disproportionnée, découvrant qu'en fin de compte la protection ne peut être que relative à certains aspects spécifiques et limitée à certains pays (ceux en général où il peut y avoir agguerriti compétitif), sinon les coûts seraient très élevés.
Je répète: dans ce système judiciaire, une société de conseil est (malheureusement) indispensable. . . .

Quant à votre nom, cela peut apparaître discrètement parmi les inventeurs, mais la propriété de brevet est de la société comme c'est la société qui vous met normalement à disposition des moyens humains et des matériaux pour accéder à l'invention, et surtout paie les frais de brevet. Je n'ai jamais réclamé de redevances sur l'invention, car objectivement par mes propres moyens je ne pouvais (et peut-être même voulu) l'enregistrer. Peut-être que quelqu'un d'autre a des expériences différentes, hein ?

 

[ceschi1959]

Quotí in toto Vos courriels , J'ajoute également que d'être titulaire d'un brevet ne signifie pas seulement des honneurs, mais il y a souvent aussi des frais qui sont souvent incapables de faire face à: un, les dépenses comme déjà mentionné, à la fois la présentation et l'enregistrement et la maintenance; deux: supposons qu'une entreprise avec des ressources économiques considérables produit et/ou met sur le marché quelque chose qui ressemble à votre chose? Vous la poursuivez dans un pays étranger ? troisième aspect que beaucoup ne considèrent pas: Supposons que quelqu'un se blesse en utilisant votre invention et vous poursuit...
Je suis propriétaire d'un brevet tous mes développés quand j'étais libre professionnel et je vous assure que avec le recul je ne sais pas si le jeu valait la bougie.
integro avec ce qui a été obtenu du web:

1. dans le cas oùinvention est effectuée par un employé qui exerce des fonctions de recherche, le brevet se tournera vers l'employeur. le travailleur ne peut être reconnu que par l'inventeur, d'un point de vue moral, mais sans qu'aucun rendement économique ne soit une telle compensation déjà prévue dans son salaire;
2. si, au contraire, le travailleur n'est pas embauché pour des fonctions de recherche et n'est donc pas rémunéré pour inventer,invention est faite dans l'exécution ou l'accomplissement d'une relation de travail,invention toujours appartenir à l'employeur, mais l'inventeur a droit à une indemnité équivalente, calculée en tenant compte de l'importance du brevet, de l'emploi et du salaire de l'inventeur et de l'aide offerte par l'organisation de l'entreprise;
3. alors queinvention Elle s'effectue en dehors de la relation de travail, mais a cependant un intérêt pour le secteur dans lequel l'entreprise opère, l'employeur a un droit d'option pour l'achat du brevet, déjà existant dans la législation actuelle que même en parlant de prélation a toujours été interprété par la jurisprudence comme une option réelle.

 

[Stefano4d]

Quotí in toto Vos courriels , J'ajoute également que d'être titulaire d'un brevet ne signifie pas seulement des honneurs, mais il y a souvent aussi des frais qui sont souvent incapables de faire face à: un, les dépenses comme déjà mentionné, à la fois la présentation et l'enregistrement et la maintenance; deux: supposons qu'une entreprise avec des ressources économiques considérables produit et/ou met sur le marché quelque chose qui ressemble à votre chose? Vous la poursuivez dans un pays étranger ? troisième aspect que beaucoup ne considèrent pas: Supposons que quelqu'un se blesse en utilisant votre invention et vous poursuit...
Je suis propriétaire d'un brevet tous mes développés quand j'étais libre professionnel et je vous assure que avec le recul je ne sais pas si le jeu valait la bougie.
integro avec ce qui a été obtenu du web:

1. dans le cas oùinvention est effectuée par un employé qui exerce des fonctions de recherche, le brevet se tournera vers l'employeur. le travailleur ne peut être reconnu que par l'inventeur, d'un point de vue moral, mais sans qu'aucun rendement économique ne soit une telle compensation déjà prévue dans son salaire;
2. si, au contraire, le travailleur n'est pas embauché pour des fonctions de recherche et n'est donc pas rémunéré pour inventer,invention est faite dans l'exécution ou l'accomplissement d'une relation de travail,invention toujours appartenir à l'employeur, mais l'inventeur a droit à une indemnité équivalente, calculée en tenant compte de l'importance du brevet, de l'emploi et du salaire de l'inventeur et de l'aide offerte par l'organisation de l'entreprise;
3. alors queinvention Elle s'effectue en dehors de la relation de travail, mais a cependant un intérêt pour le secteur dans lequel l'entreprise opère, l'employeur a un droit d'option pour l'achat du brevet, déjà existant dans la législation actuelle que même en parlant de prélation a toujours été interprété par la jurisprudence comme une option réelle.

merci pour vos expériences
l'intention n'était pas de me breveter, sinon je l'aurais fait, je sais bien à quoi il sert et à qui nous devons nous tourner, nous l'avons fait plusieurs fois dans l'entreprise.
seulement que l'invention n'est que la mienne et je voulais essayer de comprendre quelques exemples de calcul de la juste rémunération, qui est en fonction de l'entreprise qui fera ma compagnie et de ma position, tous pour faire une proposition à la bonne direction de la valeur de l'invention et en ce qui concerne mon poste d'employé, sans soumettre passivement aucune offre mais au moins en discuter.
Je vous remercie.

 

[brn]

le concepteur a le droit d'être considéré comme l'inventeur du brevet et ce droit est inaliénable, bien que ce brevet sera vendu à d'autres sociétés restera identique. du côté économique, etc. dépend du contrat, pour un employé technique normal qui a des devoirs économiques-judiciaires avantageux de recherche et de développement (et vice versa), il appartient à l'entreprise de vendre ce brevet.

 

[JohnVa]

Je suis tout à fait d'accord car diverses explications et expériences ont été lues et décrites sur la question des coûts et des traverses des brevets.
Il suffit de penser à notre meucci inventeur avec le premier téléphone que par manque de fonds vu la disparition de son invention très importante "fraudelente" par la grande société américaine belle, et seulement après plus de 100 ans il a été reconnu que meucci était le premier vrai inventeur et alors qu'il est resté et est mort pauvre dans la misère... .
Cependant, comme elle nous enseigne ici l'histoire doit rester attentive et attentive à ceux qui communiquent et négocient, aussi il doit être démontré avec des preuves, des textes écrits et divers témoignages que vous êtes l'inventeur sinon vous finissez comme meucci, bonsoir à tous John --

 

[Stefano4d]

mais si l'inventeur a des tâches techniques de conception et de conception? Il devrait simplement exécuter ce qu'on lui dit de faire.
Par conséquent, il n'y a pas d'obligation contractuelle de l'inventeur.

 

[JohnVa]

vous devez créer des textes, des documents, etc. si vous voulez apparaître inventeur, peut-être vous obtenez une délégation pour faire la recherche, sinon vous acceptez passivement ce qu'on vous demande de faire et rapportez à la maison au moins votre salaire. Bonne nuit.

 

[PierArg]

Je vous écris avec connaissance de la cause puisque, comme quelqu'un d'autre est déjà intervenu dans la discussion, j'ai eu l'occasion de faire des brevets.

Si vous êtes un employé avec des tâches techniques (toute personne que vous êtes), vous n'avez pas droit à quoi que ce soit... si ce n'est à la satisfaction personnelle d'être nommé « inventeur ».
En bref, vous ne pouvez rien réclamer ou prévenir de votre entreprise.
Tout au plus, l'entreprise peut vous donner un prix, mais il est à sa discrétion et n'est même pas obligé de le faire.

que je sais, contrairement à ce qui est écrit de C'est vrai., être nommé "inventeur" n'est même pas un droit: il y a des entreprises que pour "politique d'entreprise" mettre comme le nom de l'inventeur le propriétaire de la société.

 

[wert]

Je vous écris avec connaissance de la cause puisque, comme quelqu'un d'autre est déjà intervenu dans la discussion, j'ai eu l'occasion de faire des brevets.

Si vous êtes un employé avec des tâches techniques (toute personne que vous êtes), vous n'avez pas droit à quoi que ce soit... si ce n'est à la satisfaction personnelle d'être nommé « inventeur ».
En bref, vous ne pouvez rien réclamer ou prévenir de votre entreprise.
Tout au plus, l'entreprise peut vous donner un prix, mais il est à sa discrétion et n'est même pas obligé de le faire.

que je sais, contrairement à ce qui est écrit de C'est vrai., être nommé "inventeur" n'est même pas un droit: il y a des entreprises que pour "politique d'entreprise" mettre comme le nom de l'inventeur le propriétaire de la société.

En fait. dans la société où je travaille, jusqu'à ce que le fondateur soit vivant, tous les brevets ne le voyaient que comme un inventeur. Maintenant, c'est différent et nous sommes reconnus comme inventeur lorsque vous êtes des artefacts d'un brevet. Je pense qu'il est absolument hors de la possibilité d'exiger une rétroaction économique pour avoir été l'inventeur de quelque chose en tant qu'employé. En tout cas, si l'invention a apporté un avantage économique à l'entreprise, je pense que cela a tous les avantages à garder en considération la personne qui l'a inventé. au moins, il devrait considérer un investissement toute augmentation ou prime unique qui offre au bon employé, surtout si vous n'êtes pas prudent en signant un pacte de non-concurrence. . . .