실제로, 나는 사람들이 회사의 생존에 대 한 indispensable 더 지불했다. 그러나 평균은 대부분 35-40k 정도입니다.
짧은에서, 나는 경험에 따라 그림에 따라 수행하고 최소한의 고정 합계가 있는 요구 사항에 따라. 기계 디자이너를 고용하려는 경우, 각 여분의 요청을 위해 그는 일부 돈을 받아야합니다. 그리고 추가 기술로 나는 평범한 사람들과 그러므로 영어, 프랑스어, caty, 명백한 기초, 가장, 관리를 함께 의미한다. . 나는 어떤 지식이 가격을 가지고 있어야한다. 그것이 바로 그것입니다. 내가 캠과 캐드 시뮬레이션을하는 경우 나는 사무실에있어 사실이지만 테이블을 만드는 것보다 훨씬 더 가치가 있다는 사실이다. 1000 레벨을 필요로하지 않습니다, eh, 그냥 말한다:
diploma를 가지고있는 후보는 최소 톤을 걸립니다;
diploma 및 영어 b1와 함께 후보자는 최소 tot + 다른;
등.
그것은 새로운 것은 아닙니다, eh, 우리는 즉시 논리의 끝에 5s를 가지고 엔지니어는 그 것입니다. 기술에 대한 일반화가 될 것입니다. 그렇지 않으면 우리는 단지 기술의 탈의로 이동합니다. 이것은 나에게 공정하지 않습니다! merit는 중요합니다! 졸업생이 아니라 졸업생이 아니라, 그 경험의 세트와 함께 스스로를 설명하지 않습니다. 그래서 예를 들어 회사는 이야기에 매우 선택적이며 사람들이 항상 ccnl에서 최소를 악센트해야하기 때문에 거대한 요구 사항을 요구합니까? 오늘날의 작업 광고에서 디자이너로 이동하면 요구 사항이 끈적이지 않다는 것을 깨달을 것입니다! 따라서 회사는 완벽한 사람들을 요청하는 경우, 많은 기능을 가지고있는 사람은 우리가 그들을 평가하는 방법을 찾을 수없는 이유를 이해하지 않습니다. 영어를 알고있는 것은 정상적인 것은 아니지만 영어를 알고있는 경우에만 고용하지만, 왜 ccnl의 적어도 가지고 있습니까? 5s는 내가 졸업생이라면? 잘하지만 난 졸업생이고 나는 프랑스어를 알고있다, 영어와 나는 경험의 5 년 후 나는이 기능을 가지고 있지 않는 다른 것보다 더 많은 것을 가지고있다 ... 그러나 기본적으로 5s에서 그들을 볼 수 있습니다. 나는 그것을 의미한다. 대학과 직업을 모두 의미하고 자신의 삶과 현재 ccnl 보상을받는 사람의 삶과 현재 ccnl 보상이 회사와 함께 개인을 볼 때, 다른 사람과 함께 볼 수 있습니다. 그러나 문제는 더 이상 존재하고 회사는 직원에 강한 팔을 가지고 있다는 것입니다.
