Existential Dubbio - Mechanisches Design

[marcof]

ich folge der eisenbahn, und ich kann keine erklärungen machen, aber ich sage dir, es ist viel schlimmer als ich sagte!

ich wünschte, ich könnte nicht glaub es!
es wird bedeuten, dass die passagiere der tav, die die 60 km des neuen tunnels in den apenninen, eine einzelne stange daher ohne servicetunnel, müssen ausgestattet werden, die der fahrkarte, auch der krone für den rosenkranz, hörner, hufeisen und was andere empfohlen von dem prprio creed/superstizione, die ist:frown:

hi.

 

[chiunque]

sicherlich hat ihr chef keine ahnung, aber sicher, wenn die arbeiter, sie haben einige verfahren für eine lange zeit, sie sind auch der grund, warum sie bestimmte tricks tun, und sie sollten versuchen, sich so demütig wie möglich zu machen, und versuchen, die arbeiter zu fragen, warum sie es auf eine bestimmte weise tun, aber sie fühlen sich überlegen, und wenn sie sagen, dass sie es nicht wissen, weil irgendwelche arbeiter sagen wollen.

ich unterstütze diesen gedanken voll und ganz. sie sind die ersten menschen, die vor allem ältere arbeitnehmer an ihrer seite sein müssen. vertrauen sie ihrem rat, weil sie mehr über sie und mehr über ihre bosse wissen.

 

[vale79]

die wenigen unternehmen der italienischen exzellenz, offen, progressiv, werden gespeichert (im moment), wo sich ideen drehen und (aus diesem grund) vermehren.

aber alle anderen, die sie die summen zeichnen, sind diejenigen, die die große mehrheit der pilger garantieren sollten?

bereits, vielleicht x dies machen wir so schwer in italien.
oberflächlich ist es tröstlich zu wissen, dass wir so viele sind, um es auf die gleiche weise zu denken, und dass wir mit mehr zusammenarbeit und gesundem menschenverstand so viel verbessern würden, aber dann gut zu denken, ist es verzweifelt zu wissen, dass viele andere gezwungen sind, schlecht zu arbeiten x die interessen derer, die x uns entscheiden.

 

[myface]

(cut) es ist verzweifelt zu wissen, dass viele andere gezwungen sind, schlecht zu arbeiten x die interessen derer, die x uns entscheiden.

für interesse wäre schon etwas, oft ist es einfach disinterest, oder "distraktion".

es gibt keine spinne aus dem loch.

besser über etwas anderes nachzudenken. wie zu arbeiten,... (bis es keine gibt)... dass es immer von ihrem persönlichen engagement zu gewinnen. :biggrin:

 

[maca75]

ich unterstütze diesen gedanken voll und ganz. sie sind die ersten menschen, die vor allem ältere arbeitnehmer an ihrer seite sein müssen. vertrauen sie ihrem rat, weil sie mehr über sie und mehr über ihre bosse wissen.

sicher, wer den job in der praxis kennt tausend tricks und kennt definitiv die besonderheiten der maschine, aber es ist notwendig, dass diese fähigkeiten sie nach dem design verwenden.
als ich anfing, einen arbeiter zu arbeiten, vielleicht mit wenig respekt für die arbeit anderer, sagte er zu mir: "warum machen sie dieses design? so sehr habe ich meine notizen." bitter.
so mein rat ist, alles zu nehmen, was sie von allen können, und lernen, die dinge zu filtern, die sie von den kohlen dienen können; vor allem respekt für die arbeit jeder, daher behaupten sie es auch für ihre .:mixe:

hi.

 

[bogrisol]

hallo liebe
am anderen tag während eines sehr nützlichen treffens hörte ich mich von meinem chef sagen, dass ich die dinge nicht verstehe, sondern die maschinen zufällig zeichnen, weil es dinge in mechanik und maschinen (füllgeräte x flüssigkeiten), die nicht eine haben, weil aber die arbeiter wissen, wie man es so macht und so tun sie es.
was sagst du? ich denke, wenn es etwas gibt, das keine hat, weil es nicht mechanisch ist. .
hallo und danke
valet

zu deinem chef, der scheiße gemacht hat

 

[myface]

zu deinem chef, der scheiße gemacht hat

er... könnte es das schmackhafteste und richtigste sein! :biggrin:

...und vielleicht gibt es irgendwann den aufstieg! :biggrin:

 

[BluOcean]

vielleicht unfreiwillig, aber ich denke, sie haben eines der größten tabus berührt, die die mehrheit der unternehmen, vor allem in italien, wo die kultur des handwerkers und des glockenmannes (machte, um die kunst von denen, die, selbst mediatisch, nur speist abteilungen, klasse, kultur, sportliche überzeugungen usw.) immer noch herrschen, in offensichtlichem kontrast,

die wenigen unternehmen der italienischen exzellenz, offen, progressiv, werden gespeichert (im moment), wo sich ideen drehen und (aus diesem grund) vermehren.

aber alle anderen, die sie die summen zeichnen, sind diejenigen, die die große mehrheit der pilger garantieren sollten?

laut mir sind dies die typischen probleme eines bestimmten stereotyps des unternehmens, typisch italienische realität:
- kleines unternehmen
-mittlere/niedrige technologie
-poca produktinnovation
- leitende führung und akzent

in irgendeiner weise diese realitäten mehr oder weniger stark aberrate, wo man person ist asimiliert an eine werkzeugmaschine sie werden in den kommenden jahren nicht viel zukunft haben. es ist klar, dass in abwesenheit von motivation und reize, unter diesen bedingungen, wenn die arbeit gebündelt ist, eine normale person, die gehorchen muss, ohne die idee zu haben, was zu tun ist [1] risikoveräußerung wie die fordarbeiter im frühen neunzehnten jahrhundert taten.

ich bin der meinung, dass es wenig zu tun gibt. versuchen sie zu lernen, für das, was sie lernen und weg gehen können. einmal mit know-how gegangen, können sie die zeichnungen verlassen, aber der kopf zum designer/designer kann es nicht abschneiden.

tschüss.
[1] ich weiß nicht, ob es ihr fall ist.

 

[ian3d]

um diplomatisch zu sein ich halte die antwort ihres kleinen motivierenden führers für diejenigen, die es hören, ich hoffe nur in einem moment der nervosität gegeben.
aber es ist auch wahr, dass es viele anwendungen gibt, in denen die gleichen technischen lösungen seit jahren verteilt wurden und auf allen maschinen, auch von konkurrierenden unternehmen verwendet werden, weil immer noch als zuverlässig und akzeptiert, aber niemand weiß genau, warum von bestimmten entscheidungen und rechtfertigt sie mit der klassischen antwort “es ist immer so gewesen und es funktioniert, aber wenn man eines tages etwas denken will ...”. also dann in wirklichkeit strebt niemand danach, etwas zu ändern.
leider steigt der wettbewerb heute, also wenn sie wettbewerbsfähig sein wollen, müssen sie sich auf entwicklung und innovation konzentrieren, um nicht immer diejenigen zu sein, die verfolgen. die anzahl der von einem unternehmen eingereichten oder angeforderten neuen patente ist für mich ein parameter, der die suche nach neuen lösungen und den geist der innovation zusammenfasst

 

[vale79]

zu deinem chef, der scheiße gemacht hat

zitat in voller!!!
ich schätze, sie synthetisierten, was wir alle über meinen chef dachten und wer in unternehmen das tut.
genau wie maca 75 schreibt: nimm alles, was du von allen kannst, und lerne, die dinge zu filtern, die dir von den kohlen dienen können; vor allem respekt für die arbeit jedes, also beanspruche es auch für deine sind heilige worte, vielleicht zu oft nicht respekt für andere.[Ma come faccio a quotare 2 messaggi nella stessa risposta??]

 

[vale79]

laut mir sind dies die typischen probleme eines bestimmten stereotyps des unternehmens, typisch italienische realität:
- kleines unternehmen
-mittlere/niedrige technologie
-poca produktinnovation
- leitende führung und akzent

in irgendeiner weise diese realitäten mehr oder weniger stark aberrate, wo man person ist asimiliert an eine werkzeugmaschine sie werden in den kommenden jahren nicht viel zukunft haben. es ist klar, dass in abwesenheit von motivation und reize, unter diesen bedingungen, wenn die arbeit gebündelt ist, eine normale person, die gehorchen muss, ohne die idee zu haben, was zu tun ist [1] risikoveräußerung wie die fordarbeiter im frühen neunzehnten jahrhundert taten.

ich bin der meinung, dass es wenig zu tun gibt. versuchen sie zu lernen, für das, was sie lernen und weg gehen können. einmal mit know-how gegangen, können sie die zeichnungen verlassen, aber der kopf zum designer/designer kann es nicht abschneiden.

tschüss.
[1] ich weiß nicht, ob es ihr fall ist.

schöne post, macht die idee viel. in gewisser weise sind wir in der nähe dieser entfremdung, sie sind verpflichtet, trotz der totalen desorganisation zu arbeiten, sie haben das gefühl, in einer xkè bombe auch ich glaube, sie haben nicht zukünftige unternehmen wie diese (ich habe eine vorstellung davon, was ich tun muss, nur wenn ich mich ergeben, wenn stattdessen versuchen, mir indikationen sind immer von der art 'let lose, es gibt keine weisheit, so viel spielt keine rolle, es ist nutzlos '
natürlich ist das lernen so viel wie möglich und weggehen ideal, aber vor allem mit engagement in jeder situation zu arbeiten (ian3d war nicht ein fall, es gibt mir von der unwissenheit jedes mal, wenn die anderen mitarbeiter geben von der unwissenheit ihm, das ist immer, zumindest bis jetzt erkannt, dass es so ist und abhängig ich nehme es x, was es ist, die sonde ist, dass antworten so geben, es ist firmenstandard.
danke.

 

[maca75]

in gewisser weise sind sie verpflichtet, trotz der totalen desorganisierung zu arbeiten, sie haben das gefühl, in einer xkè bombe auch ich glaube, sie haben keine zukünftigen unternehmen wie diese (ich habe eine idee, was zu tun, nur wenn ich kapituliere, wenn stattdessen versuchen, mir indikationen sind immer von der art 'verloren, es gibt niemand, weil, so egal, es funktioniert zufällig, es ist nutzlos, dinge zu tun, gut durch weisheit getan.
danke.

es ist nicht, dass wir an der gleichen stelle arbeiten :biggrin:

wenn sie jedoch lernen wollen, sind sie definitiv an der richtigen stelle und wenn niemand denkt, sie müssen erklären, werden sie sehen, dass früher oder später diese schöne denkweise gegen ihn wenden wird. .

hi.

 

[vale79]

ich weiß es!
es ist wahr, die wirklich großen sind diejenigen, die angst haben, die anderen xkas teilnehmen zu lassen, sie halten es für eine bereicherung, keine bedrohung.
wenn wir an demselben ort arbeiten, wäre es ein schritt nach vorn. wir sind in 2 zu denken, was ich geschrieben habe, die anderen 34 scheinen leicht zu sein, wenn sie den kritischen geist oder die präzision nennen sie als wären sie ein oph!
hallo, danke!
das stimmt.

 

[myface]

ich weiß es!
es ist wahr, die wirklich großen sind diejenigen, die angst haben, die anderen xkas teilnehmen zu lassen, sie halten es für eine bereicherung, keine bedrohung.
wenn wir an demselben ort arbeiten, wäre es ein schritt nach vorn. wir sind in 2 zu denken, was ich geschrieben habe, die anderen 34 scheinen leicht zu sein, wenn sie den kritischen geist oder die präzision nennen sie als wären sie ein oph!
hallo, danke!
das stimmt.

es tut mir leid, aber es geht darum, sich wohl zu fühlen, als instinkt zum überleben.:biggrin: gutes bewusstsein, aber sie können den frustrierten tag nicht verbringen.

ich bin einer von denen, die jedem helfen und was ich weiß. und ich mache es nicht für endliche sekunden, sie sind nur meganomaniacs.:biggrin:

glücklicherweise bin ich jetzt ein freier profi, denn mit diesem system, als ich in unternehmen arbeitete, habe ich immer gesehen, dass menschen meine eigenen ideen machen und sogar in der karriere weitergehen, mit meinem eigenen arsch.

und so teile ich jetzt nicht die "protektionistische" haltung, aber ich verstehe es, dass der besitzer schon über alles denkt, damit du perfekt und einfach "austauschbar" bist. ..biggrin:

 

[tenerone]

dass der besitzer schon denkt, alles zu tun, so dass sie perfekt und einfach "veränderbar" sind. ..biggrin:

genau, aus der tür habe ich die reihe der designer in der lage und gut in ihren job zu tun, die wissen, wie man catià ug pro-e etc.etc.
im gegenteil, ich finde es wahrscheinlich auch aus der prestinaio am morgen....

(und in der zwischenzeit allein bleiben, aber viele finden....)

 

[chiunque]

genau, aus der tür habe ich die reihe der designer in der lage und gut in ihren job zu tun, die wissen, wie man catià ug pro-e etc.etc.
im gegenteil, ich finde es wahrscheinlich auch aus der prestinaio am morgen....

(und in der zwischenzeit allein bleiben, aber viele finden....)

glücklicherweise ist nn so einfach für sie, gute ad-hoc-leute in der arbeit und ernsthafte menschen zu finden.:smile:
natürlich glücklich betrachtet es auf der seite der nutzbaren designer fähig und gut.. .

 

[tenerone]

glücklicherweise ist nn so einfach für sie, gute ad-hoc-leute in der arbeit und ernsthafte menschen zu finden.:smile:
natürlich glücklich betrachtet es auf der seite der nutzbaren designer fähig und gut.. .

schon... und wenn ich sie finde, versuche ich, sie festzuhalten, auch weil sie oft die verhaltensweisen und kleine tägliche aufmerksamkeit sind, um den unterschied zu machen, aber vor allem die achtung, die, wenn sie fehlt, alles...:finger:

 

[vale79]

es tut mir leid, aber es geht darum, sich wohl zu fühlen, als instinkt zum überleben.:biggrin: gutes bewusstsein, aber sie können den frustrierten tag nicht verbringen.

ich bin einer von denen, die jedem helfen und was ich weiß. und ich mache es nicht für endliche sekunden, sie sind nur meganomaniacs.:biggrin:

glücklicherweise bin ich jetzt ein freier profi, denn mit diesem system, als ich in unternehmen arbeitete, habe ich immer gesehen, dass menschen meine eigenen ideen machen und sogar in der karriere weitergehen, mit meinem eigenen arsch.

und so teile ich jetzt nicht die "protektionistische" haltung, aber ich verstehe es, dass der besitzer schon über alles denkt, damit du perfekt und einfach "austauschbar" bist. ..biggrin:

ich teile es!
es ist die straße, die ich verfolgen möchte, aber ich muss immer noch so viel erfahrung haben; xò verlassen einen sicheren ort, wo man praktisch zeit verbringen kann, etwas zu lernen x ihr konto, aber gegen alle und daher sehr langsam oder sie versuchen, es zu finden, wo sie weniger zeit haben, um von selbst zu verstehen xkè sie müssen mehr arbeiten, und vielleicht cmq unter ähnlichen bedingungen?
was auch immer sie etwas lernen, genau wie sie begehen, müssen sie nur den weg finden, es zu optimieren.
aber all diese austauschbarkeit führt nicht zu vielen menschen, die wenig wissen? wird die rache von freien einzelprofis oder kleinen unternehmen sein, die auf ihrem gebiet ehrlich und ohne zu überwältigen, und um ihnen die wahrheit zu sagen, macht es mir wirklich freude xkè ich glaube, du hast es verdient! aber dann erinnern sie sich an ihre “schwarzen schaf” freunde, die jeden tag in einer firma zu kämpfen x versuchen, gut zu arbeiten..
ohne respekt erhalten sie nichts, und sie sind nichts wert, wie bereits weise geschrieben worden!

 

[myface]

ich teile es!
es ist die straße, die ich verfolgen möchte, aber ich muss immer noch so viel erfahrung haben; xò verlassen einen sicheren ort, wo man praktisch zeit verbringen kann, etwas zu lernen x ihr konto, aber gegen alle und daher sehr langsam oder sie versuchen, es zu finden, wo sie weniger zeit haben, um von selbst zu verstehen xkè sie müssen mehr arbeiten, und vielleicht cmq unter ähnlichen bedingungen?
was auch immer sie etwas lernen, genau wie sie begehen, müssen sie nur den weg finden, es zu optimieren.
aber all diese austauschbarkeit führt nicht zu vielen menschen, die wenig wissen? wird die rache von freien einzelprofis oder kleinen unternehmen sein, die auf ihrem gebiet ehrlich und ohne zu überwältigen, und um ihnen die wahrheit zu sagen, macht es mir wirklich freude xkè ich glaube, du hast es verdient! aber dann erinnern sie sich an ihre “schwarzen schaf” freunde, die jeden tag in einer firma zu kämpfen x versuchen, gut zu arbeiten..
ohne respekt erhalten sie nichts, und sie sind nichts wert, wie bereits weise geschrieben worden!

hängt davon ab, was das unternehmen tut und wie es organisiert wird.

wir bekommen oft das produkt "hersteller" mit den arbeitern, die die schubladen mit spitze und erinnerungen gefüllt haben, und das technische büro gibt unmögliche zeichnungen, um dritten zu geben, es sei denn, sie haben über die katastrophe abgestimmt. das ist nicht akzeptabel.

ein reifes produkt möchte beginnen, alle kosten von "fixing" (einschließlich der hohen kosten von technikern und fachkräften) wiederherzustellen, die ihm jetzt nicht mehr dienen.

ich muss mich gut bezahlen, aber wenn die studie abgeschlossen ist, lassen sie mich ohne zu viel komplimente, hallo und als nächstes.

alle "refinitionen" werden dann von weniger spezialisierten mitarbeitern verwaltet, was weniger kostet.

zynisch? is the beauty market.:smile:

 

[vale79]

schon, der markt kann auch zynisch sein, aber eine sache, die ich gelernt habe: wenn sie gut arbeiten, verbringen sie ein wenig zeit am anfang, aber dann gehen sie wie ein zug, wenn sie schlecht arbeiten von anfang an dann verlieren sie 10 mal mehr zeit, um voran zu gehen und das übersetzt cmq in eine endgültige kosten größer, die dann ist, was sie gesagt, wenn nicht falsch. bleibt das geheimnis, wie viele unternehmen so weitergehen können, aber am rande des rasierers zu gehen oder nur auf der tatsache, dass es jemanden gibt, der noch schlimmer arbeitet, scheint ein wenig schwach als basis.